採用情報

テクノブレーン
の人材育成

技術研修

一人ひとりのスキル、キャリアパスを考えて成長をサポートしています。

テクノブレーンでは、大手のような画一的な研修ではなく、入社時に一人ひとりの知識・経験をヒアリングしてから、研修カリキュラムを組み立てています。

下表は文系新卒・未経験者向けの研修カリキュラムの一例です。

段階/期間 内容

Step1

入社〜1ヶ月

エンジニアにとって必要なコンピュータ基礎知識について学びます。

基本情報技術者レベルの知識習得を目指します。
社会人としてのビジネスマナー研修も行います。

Step2

2ヶ月目〜
アルゴリズム、プログラミング、データベースの基礎を学びます。
はじめはプログラミングのロジックを考える上で重要なアルゴリズムからスタートします。
ここでは「考え方」を重視し、論理的思考にも触れます。
また、表面上ポインタのないJava言語などのオブジェクト指向言語でもC言語のポインタや
メモリ管理の考え方は重要ですから、全員がC言語の研修を受けています。

Step3

3ヶ月目〜
配属を見据えた個別の研修を行います。
Androidなどのアプリ開発、Webシステム開発など、実務の要件に近い内容を課題として設定し、
プログラミングや、テスト、計画立案、進捗管理・報告など模擬プロジェクトを実施します。
この段階でもまだまだ星1つです。この研修期間で習得した基礎技術が今後の応用力につながっていくと確信しています。

能力開発・セミナー

テクノブレーンでは技術研修以外にも、ビジネススキル、マネジメントスキルを磨くために外部研修機関と契約していますので、社員は自己の目標設定に合わせてセミナーを受講することができます。

入社後はぜひ積極的に受講してください。他の業界の方も参加されていますので、ワークショップを通じて視野も広がると思います。

資格取得支援

テクノブレーンでは技術者の資格取得も積極的に支援しています。

OracleやRubyなど、いわゆるベンダー系の認定試験については、合格時の試験費用の補助、難易度の高い認定試験ではお祝い金が支給されます。

国家試験に合格すれば最大 20,000円/月、また、ベンダー資格でもOracle Master Gold DBAなら、10,000円/月の資格手当が支給されます。

このような会社からの厚い支援のおかげで、弊社には有資格者が多く在籍しています。

ただいま、「オブジェクト指向プログラミング言語Ruby」の認定試験の受験を推奨しています。

資格取得 報奨金の例

見事試験に合格したら、会社から報奨金の支給があります。
次はほんの一例です。

システム監査 150,000円
技術士 100,000円
ITストラテジスト 100,000円
プロジェクトマネージャ 100,000円
システムアーキテクト 80,000円
スペシャリスト(DB、エンべデッド、ネットワーク) 70,000円

キャリアパス

先を見据え、目標を適切に、明確に、

テクノブレーンでは「成果主義」による評価制度を導入しています。

これは年間の目標を設定して、半年ごとに目標に対する達成度を、成果として評価する制度です。
社員の役割(グレード)に応じた職務を体系的にまとめてありますので、自分がステップアップするためには何を目標とすべきか明確になっています。

社員一人ひとりがステップアップすることが、会社の成長にもつながります。ですから、頑張った人が適正に評価される、透明性の高い、納得感のある評価制度となっています。

社員保有資格

スキルアップは技術者の使命。だからいつも自己研鑚に励み、難易度の高い資格取得にも挑戦しています。

文部科学省認定資格

技術士(情報工学) 1名

厚生労働省認定資格

キャリアコンサルティング技能士1名

国土交通省(気象庁)認定資格

気象予報士1名

経済産業省認定 情報処理資格

システム監査1名
プロジェクトマネージャ1名
システムアーキテクト1名
データベーススペシャリスト4名
情報セキュリティスペシャリスト2名
応用情報技術者9名
基本情報技術者18名
情報セキュリティマネジメント3名

ベンダー資格

認定スクラムマスター1名
Ruby Gold6名
Ruby Silver15名
Python31名
Oracle Master8名
Java(Oralce/Sun)18名
MCP3名
LPIC5名
CCNA2名
CCNP2名